二，训练的精髓
我们在确定自己战队发展方向以后，接下来的任务就是如何配合自己队的发展方向开展训练了。对于不同的发展方向我认为应该有不同的训练方法。
首先，如果你的战队是属于只是想娱乐，或者随便玩玩，只要开心就行的话。那末我建议你的队伍在训练的时候，尽量要求不要太苛刻，只要队员们高兴，队员们开心，就已经尽到你的责任了，训练也就达到目的了。至于结果，我想大家开心就是最好的结果。也不用在意谁来谁没来，只要有人在一起玩就好了，技术，战术对你们而言只是那来说说，只是开心的一个话题。
其次，你的战队如果是想在cs中做出一定的成绩，闯出一定的知名度，甚至希望长时间的被胜利所垂怜，那末训练对于你们来说就是比较重要的环节了，我个人首先认为，训练的前提是队员的出勤率，保证了出勤率，才能基本保证训练的基本要求，对于那些有问题的，不能长训练或者某一段时间不能训练的队员，个人建议你应该及时地换人，并且要有准备的换，不能来的队员只能和他们说明道理，然后劝退了。虽然不尽如人意，但作为管理者的你必须为了你的目的，你战队的方向把好方向盘。在有就是训练的质量了，每个管理者都有自己的一套训练方法，我相信你们的方法对于你们的队伍是非常有利的。我在这里也不想多说。（也有很多是不能说的）。但我想告诉那些训练不如意的战队，也许不是你的方法出现了错误，是你的士兵不理解的方法，举个例子，一个战队训练，训练内容是模拟比赛5 V 5，地图de_aztec，A组先作CT,B组作T,队长告诉大家今天不安排具体的防守和进攻位置，让大家在自己技术的程度上，尽最大可能和身边的队友做没有安排的配合。但随着训练的进行，队长发现没有效果，几乎就不是在训练，于是怀疑自己的方法有问题。但他忽略了一个关键的问题----队员的战术素质，没有哪个cser天生就知道战术，配合，等等。只有还有一点，我认为训练的目的不光是为了提高自己队伍的水平，还有很重要的一点就是要让训练的各个队员，对自己的队友建立起100%的信心，这样才能有效的避免个人主义的出现（比如等着队友死了在去捡便宜，看到队友挨打，自己有能力帮忙却害怕敌人而不管队友等等），当所有的队员都对自己队友充满了信心后，你会发现你的队伍在强大，队员们不再在意自己的生死，因为他们知道他们不是一个人，时刻在旁边有自己的队友在帮助他们。。。。要让队员们知道在自己的防守或进攻任务不受影响的情况下给与队友的帮助是最主要的任务。
这样一来你的训练已经成功地差不多了，接下来在进行你自己的训练想法就非常容易了，训练的质量也就非常高了。。。。 一起一起玩社区
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