一，续篇及发展方向
作为一个队的管理者，要第一明确自己队伍的发展方向，第二了解目前队里的情况，第三要能够体谅队员的情绪，第四要能够时刻鼓舞队员的士气，第五要能够时刻团结所有的队员。做到以上5点，才可以基本算得上是一个队的管理者。
自己队伍的发展方向，决定了这支队伍的素质，水平。这是最基本的，一个战队向做成什末样，全是靠着这个方向，方向定的不好，会造成急功近利，或者人才流失等现象。那怎样才能确定好发展方向呢？我认为队员的素质决定发展方向。队员对cs的态度决定发展方向。据个例子，队员只是那cs当个游戏，随便玩玩，或者只是消遣，在或者只是一时的高兴，这样的话，那这个队也只能是随便玩玩的队，不可能出什末好的成绩，因为队员的态度决定了这一切。
如果队员们都是抱着向打出好成绩，想感受胜利的喜悦，那末这支队伍就会有一定的成绩。但是不可能走得太远。
如果队员们的想法是靠着这个东西给自己某一条出路，靠着他来作为生活的保障。或者指望它有一天能作为生活的保障，那末这个队伍才是有可能走的最远的。因为它的动力最大，他的力气最猛。也就是我们所说的职业战队。
除了它们（职业战队），现在大多数的战队都不能算是绝对的队员心态平等。所谓队员心态平等就是说所有队员的想法，和玩cs的初衷都一样。基本上我觉得是不可能的，因为人就不可能一样，所以想法就更不一样，之所以职业战队能做到一样，那是生活的压力在逼迫他们必须一样，因为只有一样才能胜利，才能吃饱饭。
就现在来讲，一个战队里想法参差不起始很正常的，但也是必须纠正的。只能纠正成想法统一才能走出发展的第一步。如果只是玩玩，那就告诉大家我们只是玩玩，不要对本队的成绩有太大的期望。如果想作出一定的成绩。那就告诉大家我们为什末努力，我们想要体会胜利的感觉，让那些只是玩玩得队员要不退出，要不改变思想投入进来。只有这样才能算是基本的统一了思想。这也是一个战队的管理者首先要做到的。以后就是一些具体的问题了。。。。
有的队员有这样的想法，想作出成绩，想胜利，但是由于自己的问题（比如学业，工作，生活等等）无法作出与战队安排呼应的动作（例如训练不到，比赛不来，长时间不见人等等），那末这样的话就给管理者提出了问题，如何解决？
我认为最干脆的就是像这些问题队员摊牌，讲明利害，让他们自己在玩玩和作出成绩之间选择，玩玩就只能离开，做出成绩就要自己付出一定的代价。当然这也许对于队员来说有些残酷，尤其是老队员，但这也是解决问题最直接的办法。但目前据我所知几乎没有任何管理者这样做。这也很能理解，包括我自己以前也没有这样做过。因为大家都是朋友，都是一个战队的兄弟，没有必要把话说得那末决，只要有人能顶替，也就凑活了，但这也就是为什末一个队人不少却总是所不出成绩的原因。不说大家也明白，所以奉劝管理者们，要想做出成绩就要快刀斩乱麻，不能留情面，留了情面就意味着你的战队的发展方向在转变，在变质！！！！ 一起一起玩社区 www.770921.com
